Бесплатный электронный еженедельник Nalog.ucoz.ua. Актуальные новости, обзоры законодательства, статьи о налогах, финансах, экономике и хозяйственном праве Украины еженедельно, каждый вторник в формате rss
Время
от времени сотрудники предприятия нуждаются в дополнительных отпусках. В таких
случаях сотрудникам может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы.
Какие именно отпуска без сохранения
заработной платы можно предоставлять сотрудникам и на какой срок? Статьей 25
Закона Украины «Об отпусках» гарантирована возможность получения
дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы для:
матери или отца,
который воспитывает детей без матери, имеющих двоих и более детей в возрасте до
15 лет или ребенка инвалида – сроком до 14 календарных дней ежегодно
мужу,
жена которого находится в послеродовом отпуске – до 14 дней
родственники,
которые фактически ухаживают за ребенком, или лицо, которое усыновило ребенка,
если ребенок нуждается в домашнем уходе . Срок определяется медицинским
заключением но не более, чем до достижения ребенком 6 лет
родственники,
которые фактически ухаживают за ребенком, или лицо, которое усыновило ребенка,
если ребенок болен сахарным диабетом 1го типа. Срок определяется медицинским
заключением но не более, чем до достижения ребенком 16 лет
ветераны
войны, лица, имеющие заслуги перед Родиной – сроком до 14 кал. дней ежегодно
лица,
имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной – до 21 кал. дня ежегодно
пенсионеры
по возрасту и инвалиды третьей группы – до 30 кал. дней ежегодно
инвалиды
1й и 2й групп – до 60 кал. дней ежегодно
лица,
вступающие в брак – до 10 кал. дней
лицам в
случае смерти родных по крови – мужа, отца, ребенка, братьев, сестер, жены – до
7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда до места похорон
и назад; других родственников – до 3 календарных дней без учета времени,
необходимого для проезда до места похорон и назад.
работникам
для присмотра за больными родственниками по крови или по браку – сроком
согласно медицинского заключения, но не более 30 календарных дней
работникам
для завершения санитарно-курортного лечения – сроком, определенным в
медицинском заключении
сотрудникам,
допущенным к вступительным экзаменам – на 15 кал. дней без учета времени на
проезд до места сдачи экзаменов и назад
совместителям
– на срок до окончания отпуска на основном месте работы
ветеранам труда – до 14 календарных дней ежегодно
работникам,
дети которых до 18 лет вступают в учебные заведения, расположенные в другой
местности – до 12 календарных дней, без учета времени на проезд до места сдачи
экзаменов и назад
Согласно п. 26 Закона Украины про отпуска по
семейным обстоятельствам и по другим причинам сотрудникам может предоставляться
отпуск без сохранения заработной
платы по согласованию сторон сроком
не более чем на 15 календарных дней в год.
Все отпуска должны быть предоставлены сотрудникам на
основании приказа по предприятию о предоставлении того или иного вида отпуска
сотруднику и заявления сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска.
К заявлению о предоставлении отпуска сотрудника должен быть предоставлен
соответствующий документ – медицинское заключение, копия свидетельства о смерти
и т.д.
Главная 
