Бесплатный электронный еженедельник Nalog.ucoz.ua. Актуальные новости, обзоры законодательства, статьи о налогах, финансах, экономике и хозяйственном праве Украины еженедельно, каждый вторник в формате rss
Сегодня многие задаются вопросом – как минимизировать официальную зарплату сотрудников, ведь размеры начислений в фонды соцстраха непомерно велики. Но при минимизации официальной части заработной платы не хотелось бы нарушать трудовое законодательство, т.к. штрафы за его нарушение не меньше, чем расходы на фонды социального страхования.
Для начала разберемся, какими законодательными актами регулируется данный вопрос. Первым и основным актом, который необходимо проработать для понимания ограничений трудового законодательства, является Кодекс Законов о Труде Украины. Главным ограничителем в вопросе минимизации официальной зарплаты является минимальная заработная плата, устанавливаемая законодательно (обычно, но не исключительно, законом о государственном бюджете на текущий год). Статьей 95 Кодекса Законов о Труде Украины, ст. 3 Закона «про Оплату труда» установлено, что минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер оплаты за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную работником месячную, а так-же почасовую норму работ (объем работ). Таким образом, в случае, если работник отработал полный месяц или выполнил полный объем работ, установленный ему предприятием, ему должна быть начислена заработная плата не ниже минимальной. Однако, на основании статьи 56 Кодекса Законов о Труде Украины, при договоренности между работником и собственником либо уполномоченным им органом, как при принятии работника на работу так и позже, может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. В случае, если с просьбой о установлении сокращенной рабочей недели (рабочего дня) обратится беременная женщина, мать ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 14 лет, или сотрудник, который присматривает за больным членом семьи до получения медицинского заключения, предприятие не только может, но и обязано предоставить такому сотруднику возможность работы по неполному рабочему графику. В случае установления работнику неполной рабочей недели (неполного рабочего дня) оплата труда начисляется пропорционально отработанному времени или выработке. Тот факт, что сумма заработной платы такого сотрудника будет ниже минимальной, нарушением трудового законодательства являться не будет. Заработная плата в этом случае должна быть не ниже минимальной заработной платы
, умноженной на часть отработанного времени, т.е.
определится по формуле (ЗПмин Х Норму по приказу рабочего времени / Норму
рабочего времени по предприятию).
Как правильно оформить неполный рабочий день (неполную
рабочую неделю)? Очень просто – необходимо издать приказ о назначении неполной
рабочей недели (неполного рабочего дня) тем или иным сотрудникам с указанием
оснований (причин) для такого назначения и внести в штатное расписание
предприятия соответствующие изменения. Приказ необходимо издать за два месяца
до начала его действия и ознакомить с ним сотрудников под расписку. Если приказ
издается на основании письменного заявления сотрудника, два месяца ждать не
нужно.
Главная 
